Свершилось! Устраиваешься на работу своей мечты, скажем так. Но, тут вопрос-это частный сектор и нужно подписать договор, и насколько он долгосрочен?

Трудовой договор — это важнейший документ, который будет регулировать твои  отношения с работодателем. Именно на договор нужно будет ссылаться в случае разногласий и если что-то пойдёт не так, с ним можно будет обратиться в суд. О, не будем пугать раньше времени, но главная твоя страховка: Трудовой Кодекс Туркменистана, он есть в открытом доступе (ссылка).

Важный пункт, прежде чем подписывать договор нужно ознакомиться с ним. Нужно внимательно прочитать все условия. Ведь, ставя подпись,  ты соглашаешься  с написанным. Следи, чтобы в документ попало всё, о чем вы договорились на словах. В противном случае условия могут в любой момент измениться.

В тексте  в обязательном порядке прописываются обязанности работодателя и сотрудника. Договор гарантирует  выплату зарплаты, отпускных, больничного в соответствии с нормами закона, а компании даёт уверенность в том, что необходимый объём работы будет выполнен. Важно понимать, что если ты не выполняешь действия своего руководителя — тебя уволят. Если ты нарушаешь дисциплину — тебя уволят. Если ты не выполняешь нормы охраны труда, что повлечет за собой нанесения вреда себе и окружающим —  тоже уволят.

Так, вернемся к договору, Соглашение заключается между работодателем и работником. Работник, а это, соответственно, ты — физическое лицо. А, вот в качестве работодателя может выступать физическое лицо, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо. В первых двух случаях в договоре ставит подпись сам наниматель. От имени юрлица это может сделать директор или тот, кому он приказом дал такие полномочия. Обязательно, проследи, чтобы в договоре с юрлицом было указано, на основании какого документа в нём расписался конкретный человек. Информация об этом должна присутствовать в самом начале соглашения.

Для заключения договора  потребуются: паспорт; трудовая книжка, если есть (в случае первой работы компания должна завести её самостоятельно); документ об образовании — диплом или аттестат; документы воинского учёта.

Договор заключается в письменном виде и подписывается обеими сторонами. Тебе обязаны выдать второй экземпляр и храни его как зеницу ока, пригодится в случае проблем.

Так бывает, что договор в письменном виде не готов вовремя, но ты фактически приступил к исполнению обязанностей с ведома нанимателя, то соглашение считается заключённым. Работодатель должен в течении трех дней оформить всё надлежащим образом.

Трудовой договор вступает в силу в момент его подписания обеими сторонами. Обычно в нём указывается дата, когда сотрудник должен приступить к действиям в рамках своей должности. Если это не прописано, первым рабочим днём считается следующий после заключения договора.

В документе прописывается  должность. Это особенно важно тем, чья специальность подразумевает особые условия труда, дополнительные дни отпуска, ранний выход на пенсию.

Прописывается адрес офиса, где тебе предстоит работать. Случай из жизни, женщина проработала на фирме восемь лет, без отпуска. После прошедших трех лет с увольнения, она потребовала с фирмы оплаты ее отпускных. Согласно законодательному трудовому кодексу Туркменистана ей оплатили все.

Об этом уже написано выше. Имей в виду: если не отнесешься к работе ответственно и  не появишься  на работе в указанный день, работодатель может аннулировать трудовой договор.

Наниматель может внести в договор дополнения, если они не ухудшают положение работника. Сюда относятся информация об испытательном сроке, неразглашении коммерческой тайны, обязанность отработать определённый срок после обучения за счёт фирмы и так далее.

Нужно ли требовать оплату за испытательный срок?

Законом труда ясно и четко  определено, что права работника на испытательном сроке применить все льготы, которые применяются для обычных работников. Единственное, что могут, то это проверить квалификацию.

Рабочая неделя согласно трудовому кодексу Туркменистана.

«Данный материал был разработан в рамках проекта USAID «Безопасная миграция в Центральной Азии». Материал был создан при поддержке американского народа через Агентство США по международному развитию (USAID). Ответственность за содержание материала лежит на Winrock International и не обязательно отражает официальную точку зрения USAID или правительства США.»