В современном мире существует множество способов поиска работы и сотрудников. Интернет открывает свои бескрайние просторы для соискателей и рекрутеров. Один из популярнейших инструментов в привлечении нужных специалистов — соцсети. Сегодня трудно найти человека, который не имел бы своей персональной странички в социальных сетях или блогах.

С помощью соцсетей — можно сообщить всем своим знакомым о том, что вы ищите работу на определенную должность. Вы публикуете объявление, им делятся люди из круга ваших знакомых, отметив имена тех своих знакомых, кому это может быть интересно — и поверьте, у кого-то точно найдутся знакомые, которые как раз вас и искали!

Крупнейшим в мире сетью профессиональных контактов, расположенных в интернете является — LinkedIn. С помощью него вы сможете найти подходящую работу или стажировку, наладить и укрепить профессиональные взаимоотношения, а также владеть навыками, необходимыми для достижения успеха в вашей карьере.

Что можно узнать о вас из социальных сетей?

В первую очередь, несомненно, кадровика будет интересовать ваше образование и опыт работы, но также не менее важно для него и ваш образ жизни. Ваша страничка показывает ваши личные интересы и увлечения, также может рассказать о вашей предыдущей работе, о достижениях и умениях. Запомните о том, что как раз интернет – это та область, где работодатели соберут о вас много интересной информации.

Бывают частые случаи, когда именно фотографии соискателя в социальных сетях могут посодействовать тому, что ему откажут в трудоустройстве:
Размещая на страницах своё резюме, помните, что потенциальный работодатель непременно просмотрит ваш и другой аккаунт и, если он увидит там фото с разгульных вечеринок, комментарии к ним, записи на вашей стене, не факт, что это обернётся в пользу выбора вашей кандидатуры на вакантное место. Лучше всего, выложите фотографии своей семьи, своих детей (это показатель ответственности).

Целесообразным будет профиль, где будут предоставлены указания на ваши профессиональные качества, опыт работы, возможно отзывы работодателей и участие в тематических группах по профилю вашей специальности. Тщательно наполните свой профиль нужной информацией. Обязательно контакты: номер телефона, емайл, скайп.

Работодатель в свою очередь может не тратить время на личные встречи и беседы с претендентами на свободное место, достаточным будет поиск резюме и просмотр вашей страницы, которая расскажет о вас намного больше, чем интервью.

Соцсети в правильном использовании можно использовать как инструмент. Когда мы получаем хорошо написанное резюме, понимаем, что резюме пишут для того, чтобы вас взяли на работу. В соответствии приукрашивают. Работодатель не видит человека до встречи, а тут набивая его в интернете, дополняется первичная картину кандидата.

Если вы владеете узкой специальностью или какими-то особыми редкими умениями – поиск работы через социальные сети — идеально вам подойдёт.

«Данный материал был разработан в рамках проекта USAID «Безопасная миграция в Центральной Азии». Материал был создан при поддержке американского народа через Агентство США по международному развитию (USAID). Ответственность за содержание материала лежит на Winrock International и не обязательно отражает официальную точку зрения USAID или правительства США.»