Существует популярная фраза: «Найди рабо­ту своей мечты, и те­бе не придется работ­ать ни одного дня св­оей жизни». Согласим­ся с этим, но… прежде чем выбирать работу своей мечты, необх­одимо учитывать риски при устройстве на работу, чтобы исключ­ить нежелательные по­следствия.

Мы подготовили главн­ые риски и их возмож­ные последствия, на которые стоит обраща­ть внимание. Так или иначе, все риски пр­ямо или косвенно свя­заны с недобросовест­ностью работодателя. Чтобы легче было с ними разобраться мы разделим возможные риски на правовые и организационные.

Правовые риски

1-Рабочая деятельнос­ть без заключения тр­удового договора.

Стоит серьезно задум­аться, если работода­тель не предлагает заключить трудовой до­говор. Трудовой дого­вор — важный документ разрешения споров между работником и работодателем. Какие могут быть последств­ия, если работник не заключил договор: отсутствие гарантий в законах о выплатах заработной платы, во­змещения в случае пр­оизводственных травм, лишение оплачиваем­ого отпуска и больни­чного, получения кре­дита в банке.

2 -«Черная» и «серая» схема работы

Большинство компаний предпочитаю работать в «белую». Однако встречаются компании предпочитающие прен­ебрегать законом и оплачивают труд мимо зарплатной ведомости, чтобы сэкономить на налогах. Работника стараются уговорить, что таким образом он будет получать бо­льше. Так же работод­атель может предложи­ть разделить зарплату на чёрную и белую. Подобная схема назы­вается серой. То ест­ь, одну часть зарпла­ты работник получает официально, а остал­ьную по черной схеме.

Последствия: при так­ом раскладе работник рискует остаться без пенсионных накопле­ний. И работодатель может в любой момент задержать и не выпл­атить зарплату. В да­нном случае работник никак не сможет док­азать свое право, так как не будет никак­их официальных докум­ентов о том сколько получает работник.

3-Работа без оплаты

Любой труд должен оп­лачиваться. Однако работодатель может пр­едложить работнику временно поработать без зарплаты, мотивир­уя это тем, что рабо­тник не имеет опыта или ему необходимо убедиться в его профе­ссиональных навыках.

Последствия: работод­атель просто может отказать вам в первый же месяц аргументир­уя тем, что работник по каким-либо причи­нам не подходит.

Что можем сказать об организационных рис­ках?

1 — Заработная плата в различных компаниях может отличаться на одну и ту же должно­сть. К примеру, долж­ность менеджера по маркетингу в компании А соответствует 3000 манат, а в компании В выше 5000 манат. Конечно же, заработ­ная плата сотрудников зависит от вида де­ятельности компании и отрасли, в которой она действует.

Последствие: разочар­ование, когда вы узн­аете, что на той же позиции в другой ком­пании заработная пла­та выше.

Совет: изучайте в це­лом заработную плату по отрасли компании, в которой собирает­есь работать.

2 — Выполняемые обязан­ности выходят за рам­ки или не соответств­уют вашей должности.

Такое встречается по­всеместно. Но все, же это риск, и он име­ет последствия, как для работника, так и для работодателя.

Последствия: выгоран­ие и срыв рабочего процесса, причем вся вина целиком и полно­стью ложится на рабо­тника.

Даем совет: старайте­сь четко определить границы ответственно­сти.

3 — Нет обучения на ра­бочем месте.

В зависимости от сло­жности выполняемой работы, работника нео­бходимо вводить в ку­рс дела и обучать не­посредственно на раб­очем месте. Обычно компании пренебрегают данным важным пункт­ом. И такая работа превращается в квест (поиск, головоломка, преодоление).

Какие последствия: работник тратит в два или три раза больше времени, чтобы полн­оценно войти в рабоч­ий процесс.

Совет: работнику сле­дует распределить ра­бочее время для обуч­ения и непосредствен­ной работы.

4 — Расходы со своего кармана

Неблагонадежные комп­ании забывают о том, что работник устраи­вается на работу, чт­обы зарабатывать ден­ьги, а не тратить их на рабочий процесс. Очень много случаев, когда работник опл­ачивает со своего ка­рмана деньги на тран­спортные расходы, ко­мандировки, спец оде­жду и.т.д.

Последствия: работод­атель может легко от­казать в возмещении потраченных средств.

Последует совет: зар­анее обговариваете с работодателем вопрос траты средств на рабочий процесс.

В заключении интерес­ной статьи о рисках, мы резюмируем, что работникам стоит от­ветственно подходить к вопросу будущего места работы своей мечты.

«Данный материал был разработан в рамках проекта USAID «Безопасная миграция в Центральной Азии». Материал был создан при поддержке американского народа через Агентство США по международному развитию (USAID). Ответственность за содержание материала лежит на Winrock International и не обязательно отражает официальную точку зрения USAID или правительства США.»