Стандарт ISO 30414  опубликован в 2019 году.  

Стандарт “ISO 30414:2018 Human Resource Management – Guidelines for Human Capital Reporting for Internal and External Stakeholders” – это первый в мире глобальный стандарт, специально описывающий, как малые, средние и крупные организации должны измерять и составлять отчетность о человеческом капитале для внутренних и внешних пользователей информации.

Данный стандарт предназначался организациям, и их заинтересованным сторонам находить актуальную информацию для более эффективного управления бизнесом.

В соответствии с требованиями от компаний ожидалось 23 основных показателя с целью повышения прозрачности в отношении вклада организации в человеческий капитал.

Ниже перечислены сопутствующая документация к данному стандарту:
— ISO 30400 Управление кадрами, разбирает основные термины, используемые в стандартах отделов кадров.
— ISO 30409 Планирование рабочей силы в области управления человеческими ресурсами помогает в планировании и коррекциях свои кадровых протоколов.
— ISO 30408 Управление кадрами, содержит необходимые руководящие показатели для создания системы управления кадрами предприятия.

— ISO 24179 Управление кадрами, обеспечивает меры внутренней и внешней отчетности в области управления кадрами относящиеся к данным по охране труда и технике безопасности с выделением вопросов, учитываемых при интерпретации, как потеря времени из-за несчастных случаев, производственных травм, плюс количество людей обучавшихся по технике безопасности, показывает сравнение времени для отслеживание поставленной цели.

ISO 30414 не предназначен специально для какой либо сферы деятельности, к примеру для здравоохранения, сельского хозяйства или производства. Но это и сильная сторона стандарта, так как его легко применить к любой отрасли, позволяет организациям адаптировать требования в соответствии со сферой деятельности.

Если целью бизнеса является максимизация прибыли и производительности, то именно стандарты ISO призваны помочь в этом, уменьшая неэффективность процессов и процедур, но без поддержки и усилий со стороны руководства компаний по соблюдению и поддержанию требований стандарта поддержание системы менеджмента ISO 30414 будет невозможно.

Консультант, поможет адаптировать процессы предприятия или компании в соответствии с требованиями.